Transmettre : telle est la proposition de cet ouvrage né d’une expérience directe « in vivo », partagée dans un service de psychiatrie par une psychanalyste et un psychiatre d’enfants et d’adolescents.
Ce livre présente un tracé de l’oeuvre de Mélanie Klein, qui, s’inscrivant dans le prolongement et l’enrichissement de l’oeuvre de Freud, fut la première grande figure de la psychanalyse d’enfants. Tracé autour duquel s’articulent d’abord ses divergences par rapport à la théorie freudienne, puis l’apport de principaux concepts lacaniens et des auteurs contemporains, de façon à communiquer, tenter  un « faire comprendre » de l’expérience analytique, dans la clinique d’aujourd’hui.
L’oeuvre de Mélanie Klein et ses prolongements nous engagent à garder comme horizon, en tant qu’analystes et à l’instar de nos prédécesseurs, l’écoute du nouveau, la créativité, le refus de l’enfermement à l’intérieur d’une idéologie et la capacité de pensée.
Monique Lauret, médecin, psychanalyste et praticienne d’Espace analytique-Paris, a publié les Accidents du transfert. De Freud à Lacan (Champ Social, 2006).
Jean-Philippe Raynaud, psychiatre pour enfants et adolescents, professeur des Universités et praticien hospitalier, est co-auteur de Actualités en psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent (Flammarion, 2002)
Ed PUF, 2008

 

Le courant  » systémique  » et les travaux de l’école de Palo Alto ont des implications psychologiques, philosophiques, voire sociopolitiques qui dépassent de loin le strict cadre thérapeutique. C’est bel et bien d’une nouvelle façon d’envisager l’homme qu’il s’agit. Le projet de cet ouvrage est d’en montrer la cohérence et l’originalité. Refusant le dualisme qui sépare l’esprit de la matière, et l’individu de son environnement, cette nouvelle pensée décrit un homme relationnel, façonnés par les liens qui l’unissent à un milieu lui-même fait d’un ensemble de relations et non d’éléments séparés. Elle implique des conceptions différentes de la normalité, du changement, des  » causes  » des troubles et de leur traitement. La façon habituelle de poser les problèmes (psychologiques, sociaux, voire internationaux) est ce qui précisément bloque leur résolution, et c’est souvent par des paradoxes apparents qu’on sortira des paradoxes apparents qu’on sortira des paradoxes apparent qu’on sortira des paradoxes bien réels de la prétendue normalité

Connaître le coaching est devenu essentiel pour tous car cette technique apparaît aujourd’hui comme le moyen le plus efficace pour améliorer individuellement ses performances professionnelles. Ce guide, qui peut être utilisé soit pour coacher les autres, soit en autocoaching, en est le livre de référence. Il vous permet de mettre en pratique, dans votre vie professionnelle et personnelle, les conseils les plus efficaces pour progresser et faire progresser ceux qui travaillent avec vous.

approche puissante pour mieux se comprendre et mieux communiquer. Ce livre en présente la théorie et la pratique. Didactique, il peut être utilisé aussi bien comme livre d’apprentissage personnel que comme support de formation. Un grand nombre d’exemples concrets montrent le cheminement des idées forces de l’AT et illustrent la diversité de leurs applications. Chaque développement théorique est suivi d’exercices, pour s’entraîner seul ou en groupe.
Eric Berne, fondateur de l’AT, voulait que celle-ci soit accessible à tous. Fidèles à son esprit, les auteurs communiquent avec clarté et simplicité toute la profondeur et la finesse de cette approche, notamment dans la description du modèle des états du moi. Couvrant l’ensemble du programme officiel du cours –  » 101  » – de l’Association internationale d’Analyse Transactionnelle, l’ouvrage, qui comporte un glossaire, constitue depuis sa parution le livre de référence pour tous ceux qui veulent s’initier à l’AT ou devenir un praticien reconnu dans ce domaine. L’ouvrage de référence en analyse transactionnelle 25 000 exemplaires vendus.

Fritz Perls est considéré comme le fondateur de la Gestalt-thérapie et comme l’un des précurseurs du grand mouvement de libération de l’être à la fin des années 1960. Cet ouvrage est la traduction de son oeuvre maîtresse, The Gestalt Approach, véritable « testament professionnel » qui rassemble de façon particulièrement claire et accessible les idées centrales de Perls. Il propose au lecteur un nouvel éclairage sur le comportement humain, dans sa réalité factuelle comme dans ses potentialités virtuelles. L’auteur a la conviction que l’homme pourrait mener une existence plus dense, plus riche, plus complète. Et qu’il n’a découvert qu’une infime portion de toute l’énergie et l’enthousiasme qu’il possède en lui. Il s’agit bien là d’une approche optimiste, recherchant le potentiel latent, les forces sous-jacentes de la personne, et non ses faiblesses et ses manques. Fritz Perls présente ici les derniers développements de sa théorie et les applique à la gestion des problèmes de la vie quotidienne et aux techniques de la psychothérapie. La traduction de Jean-Pierre Denis, à la fois traducteur professionnel et praticien de la Gestalt-thérapie, permet une lecture agréable, adaptée à notre culture francophone, tout en restant fidèle à l’esprit de l’auteur.

En 1951 paraissait « Gestalt Therapy, Excitation and Growth in the Human Personnality » sous le plume de trois auteurs.Ce texte fondateur devait poser les bases de la « révolution » introduite par cette approche dans le champ de la psychothérapie. Les intuitions avancées dans ce livre précurseur ne cessent de trouver leur confirmation dans les développements les plus récents de la psychothérapie comme de la philosophie contemporaine.

Le coaching, qui vise à développer les compétences des individus et des équipes, fait figure, de plus en plus, de  » must  » dans les entreprises. Un succès qui ne va pas sans susciter des interrogations, des réserves, voire une certaine suspicion. D’où l’intérêt de ce petit livre, qui va droit au concret. Qu’en est-il des pratiques actuelles en entreprise ? Comment sont-elles appréciées ? Qui sont les coachs, quels outils, techniques, méthodes utilisent-ils ? Quelle est leur déontologie ? Comment préparer un coaching, puis l’évaluer ? Comment se forme-t-on au coaching ? Dans cette 2e édition qui prend en compte les évolutions du marché du coaching, lié notamment à son internationalisation soutenue, deux connaisseurs du domaine nous apportent tous les repères nécessaires