COACHING COLLECTIF

COACHING COLLECTIF

Coaching Collectif : faire évoluer un système professionnel.

L’apport et la présence active d’un intervenant extérieur pour le coaching du changement de fonctionnement d’une équipe est parfois nécessaire.
Pour une intervention en confidentialité, non jugeante, impliquée, facilitant l’expression et la participation de chacun(e), faisant émerger les solutions à partir des ressources même du collectif.
Le collectif peut être :
– une équipe qui en interne reflète l’organisation de l’entreprise (par exemple le « comité de direction », « les commerciaux », « le bureau d’études », etc.).
– une équipe qui se constitue ponctuellement avec des partenaires trans-organisationnels, voire externes, éventuellement multiculturels (par exemple une organisation « projet »).
– un groupe travaillant sur une même thématique (par exemple, transition, innovation, etc.) mais provenant d’organisations diverses.

Dans le cadre du coaching collectif, la prise en compte et la compréhension du système – dans lequel ce collectif évolue – par l’accompagnant requiert une posture particulière, car il s’y inclut et peut en refléter les modes de fonctionnement, favorables ou défavorables vis-à-vis des objectifs travaillés.

En fonction de la taille et des enjeux du collectif, une co-animation est parfois nécessaire. J’interviens comme partenaire pour organiser, guider et animer la partie marche accompagnée du dispositif d’accompagnement.

3 CAS CONCRETS

#Team building itinérant : atelier de cohésion d’équipe pour les clients professionnels

A destination des professionnels, l’itinérance en marchant accompagné vous permet, en un temps très compact, avec le dispositif #Chemin Aidant®, de mettre en relation les membres d’une équipe de façon nouvelle, simple et authentique, en #Team building.

Nouvelle équipe en constitution?
Prise de poste d’un manager?
Régulation d’équipe en contextes difficiles?
Innovation ou résolution de problèmes en intelligence collective?
Partage de valeurs, de réalités et d’objectifs?
Supervision de managers et/ou analyse des pratiques professionnelles?

Vous décaler de votre environnement classique et partager un chemin engage votre équipe dans une activité à la fois simple, écologique et différente d’un séminaire en salle, stimulant la créativité et la réflexion sur les thématiques les plus cruciales, à la fois par la marche elle-même et l’échange collectif dans un partage d’une expérience commune.

Chaque projet est élaboré spécifiquement, en lien avec les objectifs professionnels. Le stage est suivi d’un débriefing, à froid.

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